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陌上黎韵耳边响起了铁链摩擦发出的响声，而后，是北冥云景低沉的嗓音。
陌上黎韵伸手想要死死地堵住自己的耳朵，却是于事无补。
窃取修罗门……飘渺阁……暗夜……功法……部署……
青云听了不禁冷笑，如若不是他的两个宝贝女儿不愿嫁给一个傻子所以来找她替嫁，恐怕如今她还在飘渺阁呢！
“这样啊？行了，本太子知道了。”北冥城点点头“不过丞相，你找到了吗？”
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而北冥城看着他们之间的互动眸子眯了眯；北冥豪却走到青云面前：“再下北冥豪，不知姑娘贵姓？”
北冥城一听，挑了挑眉：“慕青云？”饶有兴趣的嚼着这三个字。
何玉贵是个官场老手，他喜欢研究历史，尤其是为官之道，好在我们国家有五千多年的封建历史，光怪陆离的官场争斗，让他受益匪浅。现在，作为老总，他早已把证券公司视为自己的王国，掌握每个人的生杀大权，使他享受到了权力的快乐。
何玉贵的又一高明之处就是制定了干部轮岗制度，规定中层干部的岗位两年调整一次，名义上是增强干部素质，提高干部的适应能力。实际上，多少人会为了争取或保住好的岗位而费尽了心机，而他自然会成为最大的受益者。最主要的是，只要他抓住了这个致命弱点，属下对于他就不仅是服服帖帖的问题了。
对于员工，则制定了《岗位聘用制度》加以约束，按他的话说：“现在最不缺的就是人。”他清楚，在岗位安排和人的使用上，绝对公平是不存在的，任何岗位的工作压力、劳动强度、承担责任、获得利益都是不相同的。但他并不去缩小这种不公平，而是有意扩大它，使相同级别的岗位在责、权、利的配置上都存在很大差异，使公司的岗位出现了三、六、九等，进而激发起了全体公司干部、员工的竞争动力。他希望他们竞争，而且欣赏他们所采用的手段与方式，当然，最终的决定权取决于自己的受益程度。这样，他就可以随心所欲的掌控他们、调度他们、指挥他们、把玩他们。
几个干部出去了，屋里只剩下何玉贵、楚天雄和叶淑青，三个人围坐在沙发上，何玉贵立刻收敛了笑容。“关起门来说话，这次操作股票，你们犯了纪律。没有事先研究，也没有听听研发中心的意见就直接操作，这是严重违犯纪律的行为，在这个问题上首先要对你楚天雄提出批评。你要知道，你‘十一’前的事儿还没处理呢，怎么又自作主张，违犯纪律呢？天雄，咱们是老同志、老朋友了，你也是公司的老人了，老领导了，以前也没见你这么冲动啊？何况你做的事儿是前所未有的。你究竟是怎么了？是不是需要休息一段时间哪？”
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“说那么多干嘛？都是陈年旧帐。还是先谈眼下的事吧，您打算怎么处理我吧？”
叶淑青撇着嘴，看着何玉贵。何玉贵见她这副表情，便问道：“你不相信？”
“业务程序和操作手法基本都了解了，操作也可以，但是，他对股票帐户的情况把的很紧，一点都不漏。”
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